从2016年起，武夷山市将41个市直及驻武单位纪检监察组织划分为4个片区。通过分片管理，破解“同体监督有难度，本地惩处有顾忌，不敢查处不愿监督”的困局。”当年，武夷山市经济信息和商务局纪委接到举报，反映供销系统干部利用公款大吃大喝、公款娱乐消费、滥发津贴补贴等问题。由于撂不下狠话、抹不开面子，调查一直没有进展。新设立的经贸文教片区纪检监察工作室了解到这一情况后，立即启动片区办案程序，协作推进，信访件终于得到突破。最终查实了职工反映的问题，供销系统8个下属单位共27人受到处理，其中11人受到党纪处分，涉案金额达27.55万元。
武夷山市纪委、监委人手少，基层纪检监察力量也不足，监督检查却面宽、范围广，于是，监督检查也成了片区纪检监察工作室的一项重要职能。2018年，在开展扶贫领域入户访查全覆盖工作时，武夷山市纪委、监委直接统筹指挥各片区充分发挥职能作用，抽调片区内人员组成9个访查组，对10个乡镇、街道115个行政村贫困人口开展访查，集中了解工作情况。目前为止，已全部走访一遍，发现120多条问题线索，查处扶贫领域一批问题，其中给予党政纪处分12人，解决了许多与群众生产生活息息相关的问题，提升了群众的获得感。
武夷山市纪委、监委在各片区实行“9个1”工作法，即每半月一次例会、每月一次联席会、半年一次汇报交流会；每季度开展一次督查、半年开展一次交叉巡查、每年查办一个以上有影响力的案件；各纪检监察室联系挂点一个片区、每季度开展一次业务培训、每年对片区开展一次绩效考核。一项项措施，提醒着、督促着他们落实好监督执纪问责的责任。注重对片区工作人员的教育提升，通过“以片为阵”“以老带新”“以案代训”“业务沙龙”等方式，分层分类开展培训，熟悉流程，交流经验，提高干部业务水平。去年来，先后举办各类专题讲座15场次，培训干部310人次，片区人员在实践中逐步掌握问题线索筛选、调查取证、谈话笔录、案件调查报告撰写等工作技巧和程序，一步步向“精干”转变。
“通过片区内各单位协作配合、交叉互查、联合审理等方式，构建市纪委监察局—片区一层纪检监察组织三级协作模式，把有限的人力资源发挥到最大化，突破了执纪监督问责中‘宽松软’等问题。”武夷山市委常委、纪委书记、监委主任涂桦忠说。
武夷山市纪检监察分片联合管理的做法，作为典型经验在南平市全面深化改革联络员会上交流，受到与会者点赞。2017年10月，南平市基层纪检组织建设工作现场推进会在武夷山召开，武夷山市分片管理工作经验在南平市推广。据统计，2018年，武夷山市各片区纪检监察工作室共处置信访举报、巡察移送、司法移送等各类问题线索161条，廉政提醒谈话88人次，诫勉谈话38人次，党纪政纪立案24件。新机制的推行，使武夷山市纪检监察工作呈现出力度更大、程序更严、效率更高、成效更好的喜人局面。
